富豪二代的接班问题，向来引人注目。古谚有云：富不过三代。创业难，守业更难。二战后创办公司的亚洲富豪们现大都已进入暮年，但仍有不少人还冲杀在第一线，不愿放权。比如已稳坐财富榜顶端的李嘉诚和霍英东，今年均已年近八旬，但仍未公布交班计划。以至被外界猜测纷纷。
美国《财富》杂志曾指出，45%的董事会在评估潜在人选时没有正确的方法，在美国人眼里，其接班人计划是典型的香港模式，乏善可陈，缺乏新意。的确，不像比尔·盖茨、巴菲特那样，舍得把大部分资产回归社会。在亚洲，家族企业的接棒模式还主要是留给子女。血统是改不了的，这个产业最终是孩子们的。这是每一个白手起家的富豪在谈到财产问题时最自然而然的反应。此种传统的观念，也让他们在对接班人培养上煞费苦心。
你们要不听我的，在外面做生意，我就和你们脱离关系。像霍英东这样下死命令的不在少数；超人李嘉诚在其子李泽矩、李泽楷长到8、9岁时，就让他们去旁听董事会，学习父亲以诚信取胜的学问。兄弟俩在美国名校毕业后，李的态度是先让他们自己打江山，但历炼之后一定要回来。结果两兄弟去了加拿大，一个搞地产开发，一个去了投资银行，小有业绩后重回香港，没多久就一鸣惊人。
妥善处理家族企业接班，不仅是天下父母心，更是一种财富责任。第一代富豪们经过近20年的艰辛创业，已到了薪尽火传的时候了，直接从家族内部寻找的接班人是否能挑起重担，能否管理好偌大的资产？虽然李、霍二家目前状况良好，但人们对这种模式仍报有怀疑的目光。一个普遍的观点是富不过三代：第一代人创业，第二代人守业，第三代人挥霍。毕竟打下一份家产不易，在当前的经济形式下，亚洲的家族制企业显然需要更强的治理机构及更具变革性的接班人管理，才能在全球化的大环境中得以生存和繁荣，而这些，都让考虑权力交接的富豪们颇费思量。
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